與工作相關的有趣研究

● 有些腦神經科學家認為，人類大腦擁有一種獨特結構，可以從有意義的活動、技術的運用、個人與環境的互動，感到快樂。此即工作(不僅指職業)能達至快樂的生理依據。

● 很多心理學研究都表明，人的生活滿意度與工作息息相關。對工作滿意，,對整體生活都較易感到滿意；對生活滿意的人，也較可能樂在工作。

● 工作滿意度與工作性質、階級、收入則沒多大關係。工作滿意度最低的一群，多是職位和收入較高的人；許多國家或地區，隨著國民收入增加，生活快樂指數反而下降。

● 研究顯示，工作場所中的良好社交互動，是讓人在工作中獲得滿足感以及需要幫助時得到支援的重要因素，甚至能增進整體生活幸福感。

● 調查發現，對多數人來說，工作受到肯定、獲得尊重，比賺取金錢更值得高興。

● 報告指出，人們對工作的態度可粗分為三類：把工作看成職業的人，一般對工作本身興趣不大，只是為薪金而工作，隨時都有可能轉換工作；把工作看成事業的人，著重金錢以外的更多成就；把工作看成天職的人，認為工作本身有意義，為更崇高的理想(如造福社會、實現自我)而工作。三者之中，以把工作看成天職的人最快樂。

● 從事某些直接幫助人的職業如教師、社工、醫生，似乎比較容易賦予工作意義，但研究顯示任何一種工作範疇中，都存在著把工作看成職業、事業或天職的人。因此，能否賦予工作意義，個人心態比工作性質起著更大的作用。

從上可知，金錢、權位與快樂沒有必然關係，我們沒有必要把工作視為干祿工具，拼命賺取最多的財利。最重要的還是找對適合自己的工作，從中獲得意義。