台北市政府勞動局10月16日舉辦「2024年度中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」，慈濟基金會獲頒「友善企業」認證肯定。

慈濟除了在全球推動慈善工作，亦實行「友善職場」。例如考慮到部分員工有照顧子女與父母的需求，因此實施彈性上下班制度，並縮短請假的最小單位（由一小時調整為三十分鐘），使員工能更靈活地安排工作時間，從而減少壓力並提高工作滿意度。此外，為減少員工的體力負擔，更於職場上提供省力工具，如長桌與椅子專用推車、多功能推籃、掃地與拖地機器人等。

秉持「福田一方廣邀天下善士」的原則，慈濟亦廣邀不同種族、膚色、宗教、性別或國籍的人才加入，以建立多元、公平且包容的工作環境。

在身心障礙者就業項目方面，慈濟也會晉用身心的障礙員工，同時安排專人協助他們彈性上下班。

培訓人才方面，慈濟全額補助員工取得專業證照，如永續發展、能源管理等，協助員工發展第二專長。

慈濟同時注重照顧員工的身心靈，提供免費心理諮商服務，及定期舉辦紓壓課程，例如粉彩畫、運動課程等，以提升員工的幸福感，並創造更具活力的工作環境。

慈濟基金會表示，中高齡者及高齡員工人數佔全體員工人數約49%，是工作推展的重要後盾，「分享一位高齡員工的典範──許姓同仁，於六十四歲到職，在職期間盡心盡力，體能與精神皆為年輕同仁的榜樣，期間因需要接送孫子就學，也曾採用彈性上班制度，順利兼顧家庭與工作。

「未來我們將繼續推行健康管理系統平台，使員工健檢資料數位化，方便查詢健檢資訊與健康知識⋯⋯我們始終堅信，無論年齡多寡，每個人都有其無限可能，故將持續推行友善職場措施，幫助同仁穩定就業，共同為社會付出。」


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